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第15章 日本的东京边缘人 3－3 去你的边缘！（第1页）

重新找回自我

东京的灯火璀璨，但生活在这座城市中的五个边缘人——阿米特、索菲、敏雅、马克和程远——在这片都市的繁华中感到迷茫与孤立。然而，正是在这种孤立与迷茫中，他们每个人都开始了寻找自我的旅程。通过特定的经历和感悟，他们逐渐摆脱了城市的压力与困惑，找回了自己真正的内心需求和生活的方向。

阿米特的崛起

阿米特的突破始于一次突如其来的职场危机。这是一项涉及多个国家的复杂技术项目，规模庞大且时间紧迫。负责该项目的日本团队正好赶上了黄金周假期，这意味着一周内几乎没有人在岗。随着项目的关键节点逼近，客户对进度的要求越来越高，而公司内部的资源调配却陷入了僵局。

那天上午，公司召开了一次紧急会议，讨论如何处理项目的进度问题。会议室里充满了紧张的气氛，公司的管理层面色凝重。日本团队的负责人不在，而其他团队成员也没有足够的决策权。阿米特坐在会议室的角落，观察着整个局势。虽然他知道自己有能力处理这件事，但多次的职场经历让他明白，作为一个外来者，他的建议可能并不会被采纳。

会议进行了一个小时，但没有实质性进展。高层领导显得焦虑，他们知道这个项目的延误可能会对公司造成严重的经济损失。就在这时，阿米特意识到，如果继续这样僵持下去，后果将不堪设想。他内心产生了一种强烈的责任感，不仅为了公司，也是为了证明自己。

主动请缨

在会议接近尾声的时候，阿米特站了起来，语气坚定地说：“我愿意接手这个项目。”他的声音在会议室中显得突兀，所有人都转头看向他。

“阿米特，你确定吗？”领导皱了皱眉，显然有些怀疑。他们对阿米特的能力并不质疑，但他毕竟是个外派人员，对日本团队的内部运作了解有限。

阿米特点了点头，继续说道：“我在印度的老团队有丰富的技术经验，我们可以利用时差优势，在东京这边休假期间，印度团队可以完成大部分的工作。我有信心在两天内解决技术问题，赶上进度。”

此时，领导层已经没有更好的选择。他们互相对视了一会儿，最终决定给阿米特这个机会。会议结束后，阿米特迅速投入到工作中。他没有丝毫犹豫，立即联系了自己在印度的前同事和朋友。这些人都是他曾经带领的核心团队成员，彼此之间信任默契，工作效率极高。

时差优势与团队协调

阿米特明白，要想在短时间内弥补进度，必须充分利用时差优势。他的计划是让东京的团队在白天处理协调和沟通，而印度团队则在夜间完成技术开发和调试工作。这样，两边的工作可以24小时不间断地进行，最大限度地提升效率。

他连夜召开了一次线上会议，详细向印度团队解释了项目的技术需求和当前面临的挑战。由于他们在不同的国家工作，阿米特不得不提前准备好所有的技术文件，并确保信息传递准确无误。每一个细节都不能出错，因为时间非常紧迫。

印度团队反应迅速，他们立刻开始工作。阿米特则负责在东京与客户和高层保持沟通，确保项目的进展顺利。他白天处理公司内部的需求，晚上继续跟进印度团队的工作进度，几乎没有时间休息。连续两天，他只睡了不到四个小时，但他知道，现在是证明自己能力的关键时刻。

面对技术挑战

项目的技术难度远比预期复杂，尤其是在跨国团队协作的情况下，协调工作和解决问题需要极高的沟通效率。项目中涉及到的关键技术模块，原本由日本团队主导，但由于假期的原因，这部分工作陷入了停滞。阿米特迅速做出了决策，他决定让印度团队重新编写部分核心代码，替换掉原本存在问题的模块。

这个决定具有极大的风险，因为更改核心代码意味着要对整个系统进行重新测试，而时间非常有限。阿米特明白，一旦测试出现问题，项目进度将再次被拖延。但他相信自己的团队，也相信他们能够在短时间内完成这一挑战。